Chuyên Viên Nhân Sự
Mô tả công việc
Tuyển dụng ứng viên, xem xét hồ sơ, phỏng vấn và kiểm tra CV. Thông báo cho các ứng viên về việc được chấp nhận hoặc từ chối. Định hướng cho nhân viên mới bằng cách giải thích các chính sách, thủ tục, lợi ích của công ty, quản lý phúc lợi và duy trì nhân viên. Duy trì nhân sự của tổ chức và quản lý chi tiết việc làm, xác định văn hóa và sự phát triển tiềm năng của một tổ chứcChịu trách nhiệm xác định các lĩnh vực cải tiến để tăng năng suất, sự tham gia và giá trị của tổ chức. Các chuyên gia nhân sự thường hoàn thành nhiệm vụ tổng thể này bằng cách thực hiện nhiều nhiệm vụ liên kết với nhau, tất cả đều chủ yếu tập trung vào việc quản lý thương hiệu của nhà tuyển dụng và kinh nghiệm nhân sự trong một tổ chức. Với điều này, nhiệm vụ chính của các chuyên gia nhân sự là thiết kế chương trình giữ chân nhân viên.
Vai trò và trách nhiệm
- Chuẩn bị và xem xét các gói bồi thường và phúc lợi.
- Quản lý các chương trình bảo hiểm sức khỏe và nhân thọ.
- Thực hiện các kế hoạch đào tạo và phát triển.
- Lập kế hoạch cho các buổi đánh giá hiệu suất hàng quý và hàng năm.
- Thông báo cho nhân viên về các lợi ích bổ sung mà họ đủ điều kiện nhận được (ví dụ: thêm ngày nghỉ phép).
- Cập nhật hồ sơ nhân viên với thông tin tuyển dụng mới và / hoặc những thay đổi về tình trạng việc làm.
- Duy trì sơ đồ tổ chức và mô tả công việc chi tiết cùng với hồ sơ lương.
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo quá trình tuyển dụng.
- Xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự trong toàn tổ chức.
- Theo dõi ngân sách theo bộ phận.
- Xử lý các truy vấn của nhân viên và trả lời kịp thời.
- Luôn cập nhật và tuân thủ những thay đổi trong luật lao động.
Kỹ năng thiết yếu
- Kinh nghiệm thực tế với Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS), như BambooHR và PeopleSoft.
- Kinh nghiệm làm việc với tư cách là HR.
- Kiến thức về hệ thống theo dõi ứng viên.
- Hiểu biết vững chắc về luật lao động và quy trình trả lương.
- Tuyển dụng theo chu kỳ và đảm bảo số lượng nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản.
- Khả năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng quản lý nhóm.
Trình độ chuyên môn: Bằng Cử nhân về Nguồn nhân lực hoặc Lĩnh vực liên quan.