Sourcer
Mô tả công việc
Có trách nhiệm tìm nguồn ứng viên cho các vị trí còn trống trong tổ chức. Làm việc với một nhóm các nhà tuyển dụng để xác định các ứng viên tiềm năng, đóng vai trò trong việc tự sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên. Sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau để tìm ra những ứng viên tốt nhất cho các vai trò hiện có. Kết nối với các địa chỉ liên hệ trong ngành hoặc tiếp cận các cá nhân thông qua các kênh truyền thông xã hội, đảm bảo rằng công ty đang có được những người có năng lực tốt nhất có thể cho từng vị trí.
Vai trò và trách nhiệm
- Tương tác với các ứng viên tiềm năng trên mạng xã hội và mạng chuyên nghiệp (ví dụ: LinkedIn, Slack và Github).
- Tạo và gửi email tuyển dụng.
- Phối hợp với người quản lý tuyển dụng để xác định các yêu cầu về vị trí.
- Xác định hồ sơ ứng viên đủ điều kiện bằng cách sử dụng các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng khác nhau (ví dụ: tìm kiếm Boolean).
- Phát triển nguồn nhân tài cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.
- Đo lường tỷ lệ chuyển đổi, bao gồm số lượng ứng viên thụ động trở thành ứng viên, được mời phỏng vấn, nhận đề nghị và được tuyển dụng.
- Quảng cáo thương hiệu nhà tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến.
- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên (ví dụ: thông qua Hệ thống Theo dõi Ứng viên của chúng tôi).
- Liên lạc với các ứng viên trước đây về các cơ hội việc làm mới.
Kỹ năng thiết yếu
- Kinh nghiệm làm việc với vai trò Người tìm kiếm tài năng hoặc tương tự.
- Kinh nghiệm thực tế với các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng (ví dụ: tuyển dụng trên các nền tảng xã hội và tạo chuỗi tìm kiếm Boolean).
- Quen thuộc với cơ sở dữ liệu nhân sự, Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và Hệ thống quản lý ứng viên (CMS).
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và văn bản.
- Có khả năng trình bày tích cực về công ty của chúng tôi và mở rộng vai trò cho các ứng viên tiềm năng.
- Khả năng quản lý thời gian hiệu quả.
Trình độ chuyên môn: Cử nhân Quản lý Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.