CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY
Mô tả công việc
Nhiệm vụ tuyển dụng nhân tài cho công ty hoặc tổ chức nơi họ được tuyển dụng, chịu trách nhiệm chính trong việc tìm kiếm và sàng lọc các ứng viên. Các nhà tuyển dụng của công ty chịu trách nhiệm về những sáng kiến hàng đầu này. Là đầu mối liên hệ đầu tiên cho các đơn xin việc trong nước, chịu trách nhiệm về việc gia hạn các ưu đãi và tiếp nhận nhân viên mới. Như bạn có thể thấy, vai trò nhà tuyển dụng của công ty có nhiều lớp, bao gồm sự kết hợp của các nhiệm vụ lặp đi lặp lại cũng như các trách nhiệm chiến lược.
Vai trò và trách nhiệm
- Xác định nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm những ứng viên tốt nhất để lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
- Chuẩn bị và đăng các bản mô tả công việc hấp dẫn lên bảng việc làm trực tuyến hoặc chuyển chúng qua các kênh khác, chẳng hạn như email hoặc phương tiện truyền thông xã hội.
- Phân tích các thủ tục thu nhận nhân tài hiện có và phát triển các phương pháp tìm kiếm ứng viên tuyệt vời mới, hiệu quả hơn.
- Sử dụng trình phân tích sơ yếu lý lịch, hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và phần mềm quản lý mối quan hệ ứng viên (CRM) để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng.
- Tạo và duy trì đội ngũ nhân tài.
- Lên lịch và thực hiện các cuộc phỏng vấn với các nhân viên tiềm năng qua email, điện thoại, video hoặc gặp trực tiếp.
- Phát triển nguồn lực cho các gian hàng tại hội chợ nghề nghiệp.
- Tổ chức và tham dự các hội chợ việc làm truyền thống và ảo.
- Hoàn thành kiểm tra tài liệu tham khảo và lý lịch.
- Kết nối với các chuyên gia trong ngành và theo sát các bước phát triển trong việc thu hút nhân tài.
Kỹ năng thiết yếu
- Có thể cần phải có năng lực tuyển dụng toàn bộ chu kỳ.
- Có kiến thức về phần mềm quản lý nhân tài, chẳng hạn như BambooHR và Recruitee.
- Quen thuộc với phần mềm phân tích sơ yếu lý lịch, chẳng hạn như Freshteam, và các hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), chẳng hạn như Jobvite và Greenhouse.
- Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp.
- Phong thái chuyên nghiệp nhưng dễ gần.
- Khả năng bảo vệ thông tin bí mật.
- Sự sẵn sàng thích ứng với những thay đổi.
Trình độ chuyên môn:
Bằng cử nhân về kinh doanh, quản trị kinh doanh, quản lý nhân sự hoặc một lĩnh vực liên quan.
Chứng chỉ Chuyên gia về Học tập và Hiệu suất (CPLP), Chuyên gia về Nguồn nhân lực (PHR), hoặc chứng chỉ tương tự.