CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG THEO HỢP ĐỒNG
Mô tả công việc
Có trách nhiệm tìm kiếm và bố trí người lao động vào các vị trí tạm thời. Làm việc với cả những cá nhân đang tìm kiếm công việc ngắn hạn và các công ty đang tìm cách lấp đầy các vị trí tuyển dụng dài hạn. Xây dựng mối quan hệ với những người quản lý tuyển dụng tại các công ty và tìm hiểu về các vai trò, trách nhiệm của các vị trí tuyển dụng.
Vai trò và trách nhiệm
- Phỏng vấn các ứng viên để xác định trình độ và sự quan tâm của họ đối với vị trí.
- Sàng lọc các ứng viên dựa trên trình độ và kinh nghiệm của họ để xác định ai sẽ được phỏng vấn cho công việc.
- Phối hợp phỏng vấn với các nhà quản lý tuyển dụng hoặc các chuyên gia nhân sự để lên lịch phỏng vấn với các ứng viên.
- Giải thích các yêu cầu công việc và trách nhiệm với các ứng viên tiềm năng để xác định xem họ có phù hợp với vị trí không.
- Phối hợp các quy trình tuyển dụng với người quản lý tuyển dụng, nhân viên nhân sự và các thành viên khác trong nhóm để đảm bảo rằng tất cả các bước được hoàn thành một cách kịp thời.
- Đàm phán các gói lương thưởng với các ứng viên đã được đề nghị các vị trí.
- Xem xét sơ yếu lý lịch và các tài liệu ứng tuyển khác để xác định xem ứng viên có đủ tiêu chuẩn cho vị trí không.
- Xác định xem ứng viên có đủ trình độ và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí không.
- Theo dõi các ứng viên sau khi phỏng vấn để cho họ biết liệu họ có được chọn vào vị trí hay không.
Kỹ năng thiết yếu
- Kinh nghiệm tuyển dụng.
- Chứng nhận CIR và AIRS (ưu tiên)
- Thành thạo máy tính.
- Các mối quan hệ hiện có với các trường đại học và các tổ chức nghề nghiệp.
- Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp.
Bằng cấp: Bằng cử nhân về nhân sự, kinh doanh hoặc lĩnh vực có liên quan.