Nhân Sự Điều Hành
Mô tả công việc
Xem xét toàn bộ bộ phận nhân sự và nhân viên của bộ phận này. Đây là vị trí cao nhất của hệ thống phân cấp, đảm bảo rằng tất cả các công việc nhân sự diễn ra suôn sẻ. Trực tiếp chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các chính sách nhân sự được cập nhật và cần dự đoán khi nào công ty cần khởi động các quy trình tuyển dụng khác nhau hoặc thay đổi cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực của mình. Thực hiện các thủ tục cơ bản nhất của bộ phận nhân sự và xử lý các khía cạnh như quản lý nhân sự, phúc lợi xã hội và duy trì hồ sơ nhân sự. Giám đốc nhân sự là một thành viên quan trọng của bộ phận nhân sự, đóng một vai trò quan trọng trong nhiều trách nhiệm nhân sự và dẫn dắt nhân viên nhân sự thực hiện các dự án khác nhau.
Vai trò và trách nhiệm
- Làm việc với Giám đốc điều hành để quản lý chiến lược chính sách nhân sự của doanh nghiệp.
- Quản lý việc tuyển dụng và giới thiệu nhân tài, giải quyết các vấn đề về tiền lương và chấm dứt nhân viên.
- Nắm tất cả các luật lao động và giúp tổ chức đảm bảo tuân thủ tất cả các luật liên quan.
- Thúc đẩy môi trường làm việc hiệu quả và đảm bảo văn hóa cộng tác và trách nhiệm giải trình.
- Đóng vai trò là cơ quan có thẩm quyền hàng đầu về các vấn đề nhân sự.
- Quản lý các thay đổi hành chính trong các kế hoạch phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, kế hoạch hưu trí, v.v.
Kỹ năng thiết yếu
- Thoải mái khi làm việc trong vai trò quản lý.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Trung thực, đạo đức và đáng tin cậy.
- Có kinh nghiệm trong các quy trình hòa giải và giải quyết xung đột.
- Thái độ tích cực, cầu tiến.
- Kỹ năng quản lý căng thẳng của chuyên gia và khả năng đưa ra các quyết định quan trọng dưới áp lực
- Lắng nghe; hiểu biết, đồng cảm và dễ gần.
- Trình độ tin học cao trong Microsoft Suite (đặc biệt là Excel) và các chương trình phần mềm nhân sự khác nhau bao gồm HRIS.
- Kỹ năng giao tiếp cá nhân tốt, quan tâm đến việc thúc đẩy và giáo dục hiệu quả và kết nối các quản lý bộ phận và nhân viên về tất cả các vấn đề nhân sự.
Trình độ chuyên môn: Bằng cử nhân về nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.